天习劳动委成功举办用工合规与竞业限制实务分享会

9月21日下午，广东天习律师事务所劳动与社会保障专业委员会（以下简称“天习劳动委”）成功举办劳动法实务专题分享会。本次分享会由天习劳动委主任金松律师与副主任陈梓忱律师担任主讲，两位资深律师分别围绕“企业经营管理用工合规实务”与“企业实施竞业限制类案件实务分享”两大主题，结合一线办案经验与合规复盘，与所内同仁展开了一场干货满满的深度交流。

活动伊始，天习劳专委秘书长位文亮律师主持开场。他向与会同仁表示欢迎，并简要介绍了本次活动的主题与议程。位律师指出，此次分享聚焦劳动专业领域两个常见但处理细节较多的实务话题，并介绍了主讲嘉宾金松律师与陈梓忱律师，由此正式拉开本次分享会序幕。

陈梓忱律师聚焦竞业限制这一专业壁垒高、标的额大的蓝海领域，从实操口径与裁判倾向出发，带来了极具前瞻性的分享。他指出，当前竞业限制主体认定呈现宽泛化趋势，尤其针对“其他负有保密义务的人员”，广州仲裁阶段常采取形式判断并存在举证责任倒置现象，而法院阶段则进行实质审查。结合带货主播等新型高发案例，陈律师剖析了用人单位在约定告知、补偿与违约金关联、违约取证等方面的实操要点。同时，他从劳动者抗辩视角，分享了定性、定量及同时履行抗辩等减损策略，并特别提醒企业：若不打算启动竞业限制，必须在离职环节书面明确通知，否则法院阶段可能依据司法解释判决支付至少3个月补偿金。

金松律师针对年轻律师独立办案中的痛点，系统梳理了企业用工合规的三大核心板块。他首先深入解析了绩效考评与不胜任解除的合规路径，明确指出“末位淘汰”不等同于不胜任工作，企业必须严格遵循“调岗或培训后仍不胜任”的法定解除流程，并强调绩效考核制度需具备合法性与合理性双重基础。

在薪酬管理与调岗调薪环节，金律师详细列举了可扣减与禁止扣减的工资项目，归纳了合法降薪的四种情形及合理调岗的三要素，并提醒单方降薪必须签订书面变更协议。最后，他重点讲解了违纪解除的完整证据链，包括严重违纪的认定标准、24小时调查取证流程、通知工会程序及解除通知的有效送达方式，为律师代理企业构建合规防火墙提供了清晰的操作指引。

在随后的互动答疑环节，位文亮律师主持互动交流。与会律师围绕考勤违纪倒查解除、逆向劳务派遣工龄合并、异地调岗及“客观情况重大变化”解除等热点难点展开了热烈讨论。金松律师与陈梓忱律师结合典型案例，就举证难度、形式合同优先认定、企业纳税地位对裁判的潜在影响等实务痛点进行了深度剖析，位文亮律师在主持中亦结合经验进行了补充与点评，现场思维激荡，专业共识在交流中不断凝聚。

此次分享会不仅为天习律师搭建了内部经验传承的桥梁，更彰显了天习在劳动法领域的专业厚度与实务深度。未来，天习劳动委将继续推出多种形式活动，助力律师提升专业竞争力，为客户提供更优质的法律服务。