你知道哪些情形应当认定为工伤？
申请工伤认定又需要提交什么材料呢？
为了更好地维护自身的权益
今天我们就一起来了解一下
关于“工伤认定”的小知识吧！
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中，如何理解职工有下列“三工”情形之一的，应当认定为工伤：
是指法律规定的或者用人单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作占据的时间。
既应包括本单位内的工作场所，也应包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。
有以下两层含义：
一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到暴力伤害；
二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间因意外因素受到人身伤害。
工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位应承担首要的工伤申报义务。
职工所在用人单位在事故发生或者职业病被确诊后的30日内，向当地人社局提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行向当地人社局提出工伤认定申请。
受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。
注意：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
申请工伤认定，需要提交如下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
需要指出的是，工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完整的，应从材料补齐之日起开始计算。
