8月20日下午，天习律师事务所法律顾问专业委员会（以下简称“法顾委”）举办专题研讨会。为进一步提升服务企业客户的专业能力、促进所内实务交流，法顾委特邀本所两位资深律师——天习合伙人、法顾委主任蔡开有，以及天习合伙人、法顾委副主任徐玉芝担任主讲人，分享一线办案经验与合规复盘心得。
法顾委秘书长李颖谊律师担任主持人，她在开场时坦言，“刺破面纱”的边界、超龄用工新规下的排雷，既是办案中的硬骨头，也是企业合规服务的必答题。随后，李颖谊律师先为大家理清了当天两场分享的主题。
研讨会上，徐玉芝律师围绕“损害公司债权人利益责任纠纷”这一自2026年1月1日起正式启用的新案由，结合自己经办的真实案件，分享了公司法人人格否认制度在实务中的适用边界与举证思路。
她提醒，这类往往在执行阶段衍生出来的纠纷，关键要把案件事实与法律适用“对上号”：从案由整合的逻辑、管辖与责任形态的选择，到具体案件中如何梳理证据、把握关键时间节点，徐律师以一线视角给出了务实的判断框架。现场她也特别强调，面对个案审查、审慎适用的司法态度，律师真正的功课更多在庭前的证据梳理与路径设计，这恰是办案中最见功力的地方。
蔡开有律师在研讨会上先从业态背景讲起：我国超龄就业人员规模已十分庞大，覆盖保洁、保安、建筑、餐饮、家政、环卫等诸多行业，而各地裁判尺度长期不统一，企业“想买保险买不了、出了事两头难”的困境真实存在。今年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，由人社部等五部门联合发布，填补了全国统一制度的空白。
蔡律师带着大家厘清了这部规章对“超龄用工”关系的重新界定，并提炼出用人单位需要重点关注的几条红线：工伤保险须由单位购买、劳动报酬不得低于最低工资、安全教育培训成为法定义务、四类核心权益争议须走仲裁前置等。在此基础上，他从用工成本、管理复杂度、法律风险等维度，给出了分类管理、签好书面用工协议、做实证据保全等落地建议。整场讲解既讲清规则变化，也把“企业如何排雷”落到可操作的动作上。
两场分享结束，李颖谊律师作了简短总结：从公司人格否认到超龄用工，两位主讲人带来的是“带着案卷温度”的实务，而非纸上条文。
随后的互动环节里，与会律师围绕超龄用工争议的立案与仲裁路径、股权转让中认缴期限被提前修改等办案中的具体困惑踊跃提问，徐律师、蔡律师逐一回应。
未来，天习法顾委将持续开展形式多样的内部学习研讨，并同步实务新动态，与各位同仁在切磋中共同精进，让个体的经验沉淀为团队的专业能力，正是专业委员会设立的初心。
