刘斌

主任、高级合伙人、党支部书记、劳动与雇佣法律事务部负责人

执业证号：14401201110694292 

联系电话：15989149377（微信同号）

联系邮箱：liubin@tianxils.com

办公地址：广州市黄埔区黄埔大道东 840 号保利鱼珠港 3201、3204 室

核心专业方向：企业人力资源用工合规全流程顾问、劳动仲裁 / 诉讼代理、群体性劳资纠纷处置、工伤法律事务、竞业限制与商业秘密、涉外劳务派遣、新业态灵活用工合规、劳动专项常年法律顾问

一、学历与执业基础信息

1. 学历背景：中国政法大学法学硕士

2. 执业年限：2011 年正式执业，深耕劳动与人力资源法律实务 15 年

3. 律所定位：广东天习律师事务所三大核心业务中心 —— 劳动与雇佣板块牵头负责人，统筹全所劳动争议案件、企业人力资源合规专项、劳动公益普法全板块工作

4. 执业理念：劳资平衡、合规前置，以企业人力资源风险防控为核心，兼顾劳动者合法维权，为企业搭建全周期用工合规管理体系

二、劳动法律领域权威社会职务

省级劳动法律专业任职

1. 广东省律师协会劳动与社会保障法律业务专业委员会委员

2. 广东省涉外律师人才库成员（涉外劳动用工、跨境派遣、外资企业人力资源合规专项）

3. 广东省农业农村厅专家库专家

4. 广东省法学会知识产权法学研究会常务理事

市级劳动法律核心任职

1. 广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任

2. 广州市第十届、第十一届律师代表大会代表

3. 广州市律师事务所管理和发展工作委员会委员

4. 广州 “云普法” 讲师团

黄埔区属地劳动法律任职

1. 广州市黄埔区律师工作委员会副主任

2. 黄埔区法学会第二届理事会理事、黄埔区法学会首席法律咨询专家

3. 黄埔区社会建设促进会公益律师团团长

4. 广州市黄埔区人民法院特聘劳动争议专职调解员

5. 广州市黄埔区人民检察院听证员

6. 广州市黄埔 “六五” 普法讲师团核心劳动法讲师

全国行业与公益劳动相关任职

1. 中国中小企业法治人才库劳动法律专家（中小企业人力资源合规指导）

2. 中国中小商业企业协会美业分会法务处主任（美业门店、连锁企业用工常年合规顾问）

3. 广州爱都志愿者服务中心法务部主任（困难职工、农民工公益维权负责人）

4. 广东正和银行业保险业消费者权益保护中心调解员

5. 广州市老旧小区住宅加装电梯 “四师两员” 协调机制劳动法律专员

三、荣誉奖项（分国内律协荣誉、国际 / 全国权威法律榜单、普法公益荣誉三类）

（一）广州市律师协会官方劳动法律专项奖项

1. 2012 年度广州市律师协会维护社会稳定奖

2. 2013 年度广州市律师协会法援优秀奖

3. 2014 年度广州市律师协会维护社会稳定奖

4. 2020 年度广州市律师协会理论成果奖二等奖，论文《我国劳动合同制度研究》（劳动法律专项学术成果）

5. 2021 年度广州市律师协会业务成果奖

6. 2022 年度广州市律师协会优秀区律师工作委员会委员、业务成果奖

7. 2025 年广州律师优质课程评选大赛三等奖，课程《〈民法典〉对企业人力资源管理的重大影响》（企业用工合规主题课程）

8. 2021 广州律师法律服务产品大赛二等奖

9. 2022 广州法律服务产品大赛金牌推荐产品奖

10. 2018 年度广州工会维护职工权益十大典型案例（代理违法调岗降薪被迫解除劳动关系案，入选广州官方年度劳动维权标杆案例）

（二）国际权威法律媒体、全国头部法律评级榜单（国际 / 行业权威奖项）

1. 2023 律新社《精品劳动法律服务品牌指南》精品劳动法律师、劳动法匠心律师（全国劳动法领域权威评选）

2. 2024 律新社《精品法律服务品牌指南（争议解决领域）》入选全国劳动争议专业律师名录

3. 2024 《商法》（China Business Law Journal）The A-List 法律精英（国际双语法律媒体，中国雇佣劳动法领域上榜）

4. 2025-2026 《商法》The A-List 法律精英：中国业务律界精锐榜单（专项标注劳动与雇佣法律方向）

5. 荣膺律新社《精品法律服务品牌指南（2026）》劳动法领域品牌之星・实力律师称号

6. ALB 中国区域市场法律大奖 2024 年度华南华中地区青年律师大奖提名

7. 2025 年度 LegalOne 实力之星榜单

（三）公益、普法专项荣誉

1. 广州市中立社官方认证律师志愿者

2. 2024 年度律师风云榜「最具正义感律师」（劳动维权公益领域专项荣誉）

四、核心法律服务范围

（一）企业人力资源用工合规常年顾问（核心主打业务）

1. 用工体系标准化搭建：全套劳动合同、入职告知书、保密协议、竞业限制协议、离职协议、岗位责任书文书修订；员工手册、考勤制度、薪酬绩效、奖惩、休假制度全流程民主程序合法性落地

2. 人力资源全周期风险防控：员工招聘背调合规、试用期考核与淘汰管理、医疗期 / 停工留薪期 / 女职工三期管控、年休假、社保公积金补缴、异地用工风险排查

3. 人员优化专项法律服务：企业部门关停、架构调整、经济性裁员、批量人员安置整套合规方案；劳资谈判、群体性纠纷现场处置、全员和解方案设计

4. 多元用工模式合规整改：劳务派遣、业务外包、远程居家办公、平台灵活用工、逆向劳务派遣风险识别、用工架构调整

5. 行业专属常年法律顾问：制造业、互联网、美业连锁、金融、建筑、农业、外资跨境企业人力资源合规年度服务；定期企业 HR 专项普法、制度月度审查、用工问题实时咨询、劳动纠纷前置调解

6. 涉外人力资源合规：外资企业跨境派遣、外籍员工用工管理、跨境薪酬个税、涉外竞业限制合规审查

（二）劳动争议仲裁、诉讼代理

企业端抗辩业务

1. 未签劳动合同双倍工资、加班费、年休假工资、年终奖、经济赔偿金仲裁 / 诉讼抗辩

2. 调岗调薪、辞退、绩效扣款、规章制度效力司法抗辩

3. 工伤赔付、劳务派遣连带赔偿责任减免抗辩

4. 竞业限制违约金、商业秘密侵权诉讼代理

5. 新业态平台用工劳动关系否定、劳务合作关系认定专项代理

劳动者维权业务

1. 未签合同双倍工资、违法调岗降薪、违法辞退、被迫解除劳动关系补偿金 / 赔偿金追索

2. 拖欠工资、加班费、未休年假工资、年终奖、固定补贴差额追偿

3. 工伤认定、劳动能力鉴定、单位未缴社保全额工伤待遇索赔、职业病维权

4. 竞业限制补偿金追讨、高额不合理竞业违约金司法调低抗辩

5. 女职工三期被辞退、高龄劳动者、劳务派遣工、实习生、灵活就业人员权益保护

6. 劳动仲裁败诉二审、再审疑难案件逆转代理

（三）工伤、商业秘密与竞业限制专项法律服务

1. 工伤全流程：工伤申报、劳动能力鉴定、停工留薪期认定、单位未参保工伤全额赔付、派遣 / 外包工伤连带责任划分

2. 商业秘密体系搭建：企业保密制度、涉密岗位管控、员工离职涉密交接、商业秘密侵权诉讼维权

3. 竞业限制合规设计：合理补偿金标准、违约金限额、竞业范围地域划定、离职竞业风险隔离方案

（四）行业培训、课题、政府专项法律服务

1. 企业 HR 专场线下劳动法培训：《企业人力资源全流程风险防控》《裁员与人员优化合规操作》《民法典对用工管理影响》《工伤处理实操指引》等定制课程

2. 工业园区、行业协会年度劳动法沙龙、用工合规义诊

3. 省 / 市律协劳动法律专项课题研究、广东劳动争议裁判规则汇编、典型案例解读

五、劳动法律经典成功案例（全部真实办案案例，分四大类）

（一）企业人力资源合规抗辩胜诉案例

1. 未签劳动合同双倍工资仲裁逆转案 技术高管主张双倍工资差额十余万，仲裁阶段企业败诉。刘斌律师诉讼阶段受托，完整举证电子劳动合同签署流程、员工岗位确认单、年度薪酬确认记录，法院认定双方已完成书面缔约合意，全额驳回劳动者双倍工资诉求，为企业挽回十余万元经济损失。

2. 关联公司人员混同劳动关系否认抗辩案 劳动者主张两家合作企业构成混同用工，索要大额经济补偿。律师梳理社保独立缴纳、办公场地分离、薪酬发放主体独立、无统一人事管理权等完整证据链，仲裁委认定不存在人身、经济从属性，驳回劳动者全部仲裁请求，规避企业批量赔付风险。

3. 互联网新业态灵活用工劳动关系否定案 平台骑手主张存在劳动关系，要求补缴社保、支付加班费、经济补偿金。律师结合平台合作协议、自主接单排班、报酬按单结算、无固定考勤管理制度等事实，论证双方为平等民事合作关系，仲裁委驳回劳动者全部诉求，明确平台用工合规边界。

4. 高额竞业限制违约金调低企业维权案 前员工跳槽竞品公司，企业起诉主张 60 万元竞业违约金。律师举证员工掌握商业秘密范围、行业平均竞业补偿标准，法院结合员工收入、实际损失调低违约金至合理区间，平衡企业商业保护与劳动者择业权。

5. 员工旷工辞退合法性胜诉案 员工长期拒绝到岗、虚假远程办公，企业依规解除劳动合同。律师完整固定考勤记录、返岗通知、警告送达凭证，仲裁、一审、二审均认定企业解除合法，无需支付任何赔偿金。

（二）劳动者维权胜诉标杆案例

1. 违法调岗降薪被迫解除劳动关系案（2018 广州工会维护职工权益十大典型案例） 物流公司驾驶员病愈后，公司单方大幅降薪、调至门卫岗位。律师代理劳动者走完仲裁、一审、二审，法院认定调岗无客观合理性、单方降薪违法，终审判决公司支付工资差额、经济补偿金，全部支持劳动者诉求。

2. 企业单方取消固定出勤补贴克扣工资案 企业将固定月度出勤补贴私自归类为 “浮动加班补贴” 并无故取消。法院认定该补贴属于法定工资构成，判决企业补发多年工资差额、支付被迫解除经济补偿金，二审维持原判。

3. 劳务派遣十级工伤连带赔偿案 派遣公司未缴纳工伤保险，用工单位推诿工伤责任。律师厘清派遣、用工单位双方法定责任，仲裁裁决派遣公司全额承担十级工伤待遇近 10 万元，用工单位对拖欠加班费承担连带责任，劳动者全额获赔。

4. 远程办公约定被单方变更违法辞退案 劳动合同明确约定远程居家办公，企业无正当理由强制全员线下驻场，员工拒绝后被按旷工开除。仲裁委认定企业单方变更核心用工条款违法，裁决支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。

5. 逆向劳务派遣劳动关系认定维权案 企业自行招聘、管理、发放薪酬，再强制员工与第三方派遣公司签约规避用工责任。仲裁认定双方存在事实劳动关系，判令企业补缴社保、补发多年加班费、支付经济补偿金。

6. 第三方维权机构虚假承诺退费案 当事人委托无法律服务资质机构追讨欠薪，被收取 4 万元高额服务费且维权无果。律师代理起诉，法院认定机构违规经营、虚假宣传，判决全额退还全部服务费。

（三）群体性劳资纠纷化解案例

1. 制造企业 20 余人批量人员安置群体性纠纷 企业经营收缩拟裁员，员工集体抱团维权、信访风险突出。律师全程驻场处置，结合《劳动合同法》制定分层协商补偿方案，分批次一对一调解，全体员工达成和解，企业依法补缴社保、支付补偿，无诉讼、无群体性信访，实现劳资双赢。

2. 工业园区小微企业批量欠薪集体调解案 园区十余家小微企业拖欠数十名员工工资，劳动者集体向街道、仲裁委投诉。律师以公益律师团团长身份牵头协调街道、人社、仲裁委联合调解，督促企业分期结清全部拖欠工资，劳动者无需诉讼全额回款。

（四）新型、特殊用工疑难劳动案例

1. 女职工三期违法调岗维权案 孕期女职工被单方调至高强度夜班岗位，律师代理主张调岗侵害三期女职工权益，裁决恢复原岗位、补发工资差额。

2. 涉农企业劳务用工工伤责任划分案 农业种植项目临时务工人员受伤，厘清劳务发包、分包主体责任，判决发包方承担全部工伤赔付义务。

3. 外资企业跨境派遣竞业限制纠纷案 外籍员工跨境派遣离职后违反竞业约定，律师代理外资企业完成跨境证据固定，法院支持企业合理违约金主张。

4. 监护权配套劳动报酬分配纠纷案 当事人离婚争夺子女监护权，同步厘清老人务工劳动报酬归属，法院结合监护权判定劳动收入分配方案。

六、行业授课、论坛、企业人力资源合规普法活动

1. 面向企业 HR、劳动律师解读三期女职工、高龄、灵活用工司法裁判规则。

2. 长期受邀智联招聘开展《新形势下劳动争议处理策略与实战案例》《广东省劳动争议裁判案例与用工规范管理》线下企业 HR 专场培训。

3. 常态化为黄埔工业园区、美业协会、中小企业协会、制造业商会开设《民法典人力资源管理风险》《企业裁员合规操作全流程》《工伤认定、赔付实操指引》《竞业限制与商业秘密风控》专项普法课程。

4. 牵头组织跨区域劳动法律公益座谈会，搭建珠三角劳动公益法律服务资源互通渠道。

5. 常年承接黄埔区法律援助中心劳动援助案件，免费为农民工、女职工、新业态困难劳动者代理劳动仲裁、一审、二审诉讼。

七、学术成果与人力资源合规实务文章

学术获奖成果

1. 论文《我国劳动合同制度研究》获 2020 年度广州市律协理论成果奖二等奖。

2. 课程《〈民法典〉对企业人力资源管理的重大影响》获 2025 广州律师优质课程评选大赛三等奖。

实务专业文章

1. 《远程办公是约定用工模式，企业单方强制现场办公属违法变更劳动合同》

2. 《逆向劳务派遣情形下真实劳动关系司法认定标准与企业风险规避方案》

3. 《竞业限制补偿金畸低、违约金畸高条款广州地区司法裁判尺度与人力资源合规设计》

4. 《企业单方调岗降薪司法审查标准 —— 人力资源岗位调整的合理性边界》

5. 《员工手册、奖惩制度民主程序缺失的法律后果及补正操作流程》

6. 《工伤停工留薪期、医疗期、女职工三期叠加用工管理实操要点》

7. 《制造业批量裁员、协商解除全套文书与风险防控要点》 多篇劳动争议典型案例、用工合规论文收录广州律协年度劳动法律案例汇编。

八、联系方式

1. 联系电话：15989149377（微信同号）

2. 电子邮箱：liubin@tianxils.com

3. 办公地址：广东省广州市黄埔区黄埔大道东 840 号保利鱼珠港 3201、3204 室（广州第二 CBD 鱼珠片区）