员工屡次上班睡觉遭解雇，索赔近五万元被法院全部驳回！本文将通过一则真实劳动争议案例，为您详细解读天习律师代理公司方获胜的关键要点，同时，为企业提供用工管理中的法律实务指引，助力合规管理，防范劳动风险，切实维护企业合法权益。

在劳动用工争议中，混同用工的认定常因企业间人员、业务或管理交叉而引发纠纷。当劳动者社保缴纳单位与实际用工单位不完全一致时，能否直接认定混同用工并要求连带责任？混同用工又该界定呢？

劳动者入职仅十多天便发生工伤，未签订劳动合同，亦没有工资支付记录、工作群组聊天记录、社会保险缴纳记录等材料证明劳动关系。那么，在这种情况下，劳动者就无法被认定与公司存在劳动关系吗？一起来看看下面的案例吧~

01 案件简介 林某（化名，下同）于2023年5月29日入职A公司，有效期2023年5月29日至2026年5月31日。2023年10月1日，林某与B公司签订新的劳动合同，合同有效期2023年10月1日至2026年5月31日，B公司确认继承林某在A公司的工作年限。 林某在B公司担任高级客户经理，主要负责新签客户，但其新签客户数自2023年10月以来一直垫底，未完成第三季度KPI。 B公司为林某制定了《绩效改进计划表》，并安排了培训，但林某在第四季度的新签任务仍然未达标（数量为0）。