公司股东会决议解散，第二天员工吴某收到通知“公司要注销了，大家自谋出路”。此时他还有两个月工资没发，劳动合同也没到期。员工最关心的是：工资还能不能拿到？公司解散了，劳动合同怎么办？法律为劳动者安排的“劳动债权”优先受偿地位，正是这道保障。

周某出资一百万元投资朋友的公司，因身份原因没有登记为股东，由朋友名义持股，两人只签了一份口头代持约定。后来公司经营陷入僵局，周某想退出，却发现自己在工商登记和股东名册上“查无此人”——想主张解散公司，却连股东资格都说不清。隐名股东，也就是实际出资人，其权益究竟受不受法律保护？

控股股东提出将公司并入一家关联企业，小股东郑某觉得合并方案对自己明显不利——估值被压低、退出通道被封死，但表决时他势单力薄，决议照样以三分之二以上表决权通过。面对“被代表”的处境，反对股东就只能接受吗？法律为投反对票的股东准备了“异议股东回购请求权”这一救济工具。

某公司被吊销执照后，股东会推举董事陈某担任清算组组长。陈某心想“反正公司没什么资产，走个过场就行”，于是既不通知债权人，也不清理账目，两个月后草草提交了一份“零清算”报告注销了公司。没想到半年后，供货商拿着判决找上门，要求陈某对公司欠款承担责任。清算组成员，真的不是“挂个名”那么简单。

客户公司解散注销后，供应商拿着对账单找股东要钱，股东却说“公司都注销了，债务一笔勾销”。真是这样吗？公司解散不等于债务消灭，债权债务要在清算程序中依法处理；处理不好，股东、清算义务人还可能被追责。

小股东林某突然收到一份股东会决议，内容是公司增资扩股、稀释他的股权。可林某根本没有收到会议通知，也没参加过表决；翻看章程，这种重大事项明明需要代表三分之二以上表决权的股东通过。这种“抽屉决议”有效吗？法律上，股东会决议存在无效、可撤销、不成立三种不同状态，维权路径和期限各不相同。